Cao: FNV wil meer dan 1% loonsverhoging
Deze week was de eerste formele onderhandeling tussen de vakbond FNV en de werkgevers over de nieuwe Grafimedia-cao. Er blijken meteen al flinke hobbels op de weg.
De partijen bespraken 3 punten uit de voorstellenbrief; 1. loonsverhoging, 2. de RVU-regeling en 3. opleidingen en instroom nieuwe werknemers. Over de eerste 2 punten lopen de meningen ver uiteen. Over de derde, opleidingen en instroom, lijkt men elkaar wel te kunnen vinden.
Op de hoogte blijven? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Gierend oplopende inflatie
‘De werkgevers hebben een voorstel neergelegd van 1% verhoging per 1 januari 2022 en 2% verhoging per januari 2023. Dat in een tijd van gierend oplopende inflatie en de wetenschap dat de werknemers al ruim 6% achterlopen op de inflatie. Daarnaast is het ook nog zo dat de WW-premie voor werkgevers dit jaar vanaf augustus tijdelijk is verlaagd (met 2,34%) en in 2022 0,5% minder zal zijn. Wij hebben dan ook een tegenvoorstel neergelegd van 3,75% per 1 januari 2022 én 3,75% per 1 januari 2023. Daarnaast hebben we gezegd dat de bodem voor deze loonsverhogingen € 0,75 per uur vanaf 1 januari 2022 en € 0,77 per uur vanaf 1 januari 2023 moet zijn. Dus een verhoging van minimaal € 0,75 per uur in 2022 voor iedereen en kom je met de 3,75% verhoging daarboven uit, dan geldt dat.’
Vervroegde uittreding
‘Over de RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) hebben de werkgevers aangegeven dat de huidige premie van 0,2% tot op heden volstaat en zijn dan ook niet bereid hier verder wat mee te willen doen. Dus zowel de leeftijd van 65 naar 64 jaar als óók de regeling langer dan tot einde 2023 te laten voortduren willen ze vooralsnog niet. Wij hebben uiteraard aangegeven dit wél te willen.’
Opleidingen en instroom nieuwe werknemers
‘Werkgevers zijn bereid met ons mee te denken om een zogenaamde “taskforce” te starten. Dus een werkgroep in het leven roepen die de komende cao-periode zich maximaal gaat inzetten om nieuwe werknemers te enthousiasmeren én werven voor onze mooie bedrijfstak. Hier komen we dus wel uit, lijkt het.’
Zeer magere opbrengst
Vooralsnog is de vakbond niet blij met de huidige onderhandelingsstatus. ‘Al met al een zeer magere opbrengst van een dag onderhandelen, waarin we ook nog lang niet al onze voorstellen hebben kunnen bespreken. Het zal heel lastig worden om het (met name) over de loonsverhoging eens te worden. Donderdag 16 december 2021 gaan we verder met onderhandelen.’
